Tugas 1

1. Jelaskan pengertian organisasi & macam-macam organisasi 

2. Gambarkan Bagan Struktur Organisasi 

3. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kegiatan organisasi 

Jawaban: 

1.      Organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Pada dasarnya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi 2 macam yaitu organisasi dalam arti statis dan organisasi dalam arti dinamis. Terdapat hubungan erat antara manajemen, organisasi dan metode (tata kerja). Manajemen, organisasi dan tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan secara efisien. 

·         Manajemen, yaitu adalah Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja Sama antar manusia. 

·         Organisasi, yaitu adalah Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan 

·         Tata Kerja, yaitu adalah Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja Sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.

2.         Dalam Bagan Struktur Organisasi terdapat bermacam-macam bentuk dan tipe. Tetapi, yang paling dikenal dan digunakan diantaranya ada tiga macam bentuk, yaitu: 

a. Piramida Mendatar (flat) 

i. Ciri-ciri: 

1. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan
     sedikit. 

2. Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak 

3. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil. 

b. Piramida Terbalik 

i. Organisasi Piramida terbalik salah satu unit dari tipe piramida terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penilitian & lembaga pendidikan. 

c. Tipe Kerucut 

i. Ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut: 

1.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/ kewenangan
   banyak. 

2.Rentang kendali sempit 

3.Perlimpahan wewenang dan tanggung jawab dapat dilakukan sampai kepada
   pejabat/ pimpinan yang bawah/rendah. 

4.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh. 

5.Jumlah informasi jabatan cukup besar. 

d. Bentuk Organisasi

i. Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi 

e. Pengertian bentuk organisasi sering disamakan dengan tipe organisasi, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandang dari segi tata hubungan, wewenang (authority), dan tanggung jawab (responsibility), yang ada dalam suatu organisasi. 

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kegiatan organisasi:

A. Tujuan
Visi, misi dan tujuan yang jelas akan membantu team dalam bekerja. Namun hal tersebut belum cukup jika visi, misi dan tujuan yang ditetapkan tidak sejalan dengan kebutuhan dan tujuan para anggota.

B. Tantangan
Manusia dikarunia mekanisme pertahanan diri yang di sebut “fight atauflight syndrome”. Ketika dihadapkan pada suatu tantangan, secara nalurimanusia akan melakukan suatu tindakan untuk menghadapi tantangan tersebut (fight) atau menghindar (flight). Dalam banyak kasus tantangan yang ada merupakan suatu rangsangan untuk mencapai kesuksesan. Dengan kata lain tantangan tersebut justru merupakan motivator.
Namun demikian tidak semua pekerjaan selalu menghadirkan tantangan.Sebuah team tidak selamanya akan menghadapi suatu tantangan. Pertanyaannya adalah bagaimana caranya memberikan suatu tugas atau pekerjaan yang menantang dalam interval. Salah satu criteria yang dapat dipakai sebagai acuan apakah suatu tugas memiliki tantangan adalah tingkat kesulitan dari tugas tersebut. Jika terlalu sulit, mungkin dapat dianggap sebagai hal yang mustahil dilaksanakan, maka team bisa saja menyerah sebelum mulai mengerjakannya. Sebaliknya, jika terlalu mudah maka team juga akan malas untuk mengerjakannya karena dianggap tidak akan menimbulkan kebanggaan bagi yang melakukannya.

C. Keakraban
Team yang sukses biasanya ditandai dengan sikap akraban satu sama lain, setia kawan, dan merasa senasib sepenanggungan. Para anggota team saling menyukai dan berusaha keras untuk mengembangankan dan memelihara hubungan interpersonal. Hubungan interpersonal menjadi sangat penting karena hal ini akan merupakan dasar terciptanya keterbukaan dan komunikasi langsung serta dukungan antara sesama anggota team.

D. Tanggungjawab
Secara umum, setiap orang akan terstimulasi ketika diberi suatu tanggungjawab. Tanggungjawab mengimplikasikan adanya suatu otoritas untuk membuat perubahan atau mengambil suatu keputusan. Team yang diberi tanggungjawab dan otoritas yang proporsional cenderung akan memilikimotivasi kerja yang tinggi.

E. Kesempatan Untuk Maju
Setiap orang akan melakukan banyak cara untuk dapat mengembangkan diri,mempelajari konsep dan ketrampilan baru, serta melangkah menuju kehidupan yang lebih baik. Jika dalam sebuah team setiap anggota merasabahwa team tersebut dapat memberikan peluang bagi mereka untuk melakukanhal-hal tersebut di atas maka akan tercipta motivasi dan komitment yang tinggi. Hal ini penting mengingat bahwa perkembangan pribadi memberikan nilai tambah bagi individu dalam meningkatkan harga diri.

F. Kepemimpinan
Tidak dapat dipungkiri bahwa leadership merupakan faktor yang berperan penting dalam mendapatkan komitment dari anggota team. Leader berperan dalam menciptakan kondisi kondusif bagi team untuk bekerja dengan tenang dan harmonis. Seorang leader yang baik juga dapat memahami 6 faktor yang dapat menimbulkan motivasi seperti yang disebutkan diatas.

G. Strategi
Strategi ialah salah satu sarana untuk mencapai sasarannya.

H. Lingkungan

Lingkungan merupakan sesuatu yang sangat berpengaruh karena bersaing dengan pihak luar supaya lebih maju

I. Teknologi

Teknologi sangat berpengaruh pada suatu organisasi dan sangat mempengaruhi

Read more: http://harissoekamti.blogspot.com/2012/10/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html#ixzz28c1f2Rk9

NAMA : YUSRI ABDUL MAJID

KELAS :2KA32

NPM : 18111748

Tugas 1

1. Jelaskan pengertian organisasi & macam-macam organisasi 

2. Gambarkan Bagan Struktur Organisasi 

3. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kegiatan organisasi 

Jawaban: 

1.      Organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Pada dasarnya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi 2 macam yaitu organisasi dalam arti statis dan organisasi dalam arti dinamis. Terdapat hubungan erat antara manajemen, organisasi dan metode (tata kerja). Manajemen, organisasi dan tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan secara efisien. 

·         Manajemen, yaitu adalah Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja Sama antar manusia. 

·         Organisasi, yaitu adalah Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan 

·         Tata Kerja, yaitu adalah Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja Sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.

2.         Dalam Bagan Struktur Organisasi terdapat bermacam-macam bentuk dan tipe. Tetapi, yang paling dikenal dan digunakan diantaranya ada tiga macam bentuk, yaitu: 

a. Piramida Mendatar (flat) 

i. Ciri-ciri: 

1. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan
     sedikit. 

2. Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak 

3. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil. 

b. Piramida Terbalik 

i. Organisasi Piramida terbalik salah satu unit dari tipe piramida terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penilitian & lembaga pendidikan. 

c. Tipe Kerucut 

i. Ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut: 

1.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/ kewenangan
   banyak. 

2.Rentang kendali sempit 

3.Perlimpahan wewenang dan tanggung jawab dapat dilakukan sampai kepada
   pejabat/ pimpinan yang bawah/rendah. 

4.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh. 

5.Jumlah informasi jabatan cukup besar. 

d. Bentuk Organisasi

i. Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi 

e. Pengertian bentuk organisasi sering disamakan dengan tipe organisasi, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandang dari segi tata hubungan, wewenang (authority), dan tanggung jawab (responsibility), yang ada dalam suatu organisasi. 

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kegiatan organisasi:

A. Tujuan
Visi, misi dan tujuan yang jelas akan membantu team dalam bekerja. Namun hal tersebut belum cukup jika visi, misi dan tujuan yang ditetapkan tidak sejalan dengan kebutuhan dan tujuan para anggota.

B. Tantangan
Manusia dikarunia mekanisme pertahanan diri yang di sebut “fight atauflight syndrome”. Ketika dihadapkan pada suatu tantangan, secara nalurimanusia akan melakukan suatu tindakan untuk menghadapi tantangan tersebut (fight) atau menghindar (flight). Dalam banyak kasus tantangan yang ada merupakan suatu rangsangan untuk mencapai kesuksesan. Dengan kata lain tantangan tersebut justru merupakan motivator.
Namun demikian tidak semua pekerjaan selalu menghadirkan tantangan.Sebuah team tidak selamanya akan menghadapi suatu tantangan. Pertanyaannya adalah bagaimana caranya memberikan suatu tugas atau pekerjaan yang menantang dalam interval. Salah satu criteria yang dapat dipakai sebagai acuan apakah suatu tugas memiliki tantangan adalah tingkat kesulitan dari tugas tersebut. Jika terlalu sulit, mungkin dapat dianggap sebagai hal yang mustahil dilaksanakan, maka team bisa saja menyerah sebelum mulai mengerjakannya. Sebaliknya, jika terlalu mudah maka team juga akan malas untuk mengerjakannya karena dianggap tidak akan menimbulkan kebanggaan bagi yang melakukannya.

C. Keakraban
Team yang sukses biasanya ditandai dengan sikap akraban satu sama lain, setia kawan, dan merasa senasib sepenanggungan. Para anggota team saling menyukai dan berusaha keras untuk mengembangankan dan memelihara hubungan interpersonal. Hubungan interpersonal menjadi sangat penting karena hal ini akan merupakan dasar terciptanya keterbukaan dan komunikasi langsung serta dukungan antara sesama anggota team.

D. Tanggungjawab
Secara umum, setiap orang akan terstimulasi ketika diberi suatu tanggungjawab. Tanggungjawab mengimplikasikan adanya suatu otoritas untuk membuat perubahan atau mengambil suatu keputusan. Team yang diberi tanggungjawab dan otoritas yang proporsional cenderung akan memilikimotivasi kerja yang tinggi.

E. Kesempatan Untuk Maju
Setiap orang akan melakukan banyak cara untuk dapat mengembangkan diri,mempelajari konsep dan ketrampilan baru, serta melangkah menuju kehidupan yang lebih baik. Jika dalam sebuah team setiap anggota merasabahwa team tersebut dapat memberikan peluang bagi mereka untuk melakukanhal-hal tersebut di atas maka akan tercipta motivasi dan komitment yang tinggi. Hal ini penting mengingat bahwa perkembangan pribadi memberikan nilai tambah bagi individu dalam meningkatkan harga diri.

F. Kepemimpinan
Tidak dapat dipungkiri bahwa leadership merupakan faktor yang berperan penting dalam mendapatkan komitment dari anggota team. Leader berperan dalam menciptakan kondisi kondusif bagi team untuk bekerja dengan tenang dan harmonis. Seorang leader yang baik juga dapat memahami 6 faktor yang dapat menimbulkan motivasi seperti yang disebutkan diatas.

G. Strategi
Strategi ialah salah satu sarana untuk mencapai sasarannya.

H. Lingkungan

Lingkungan merupakan sesuatu yang sangat berpengaruh karena bersaing dengan pihak luar supaya lebih maju

I. Teknologi

Teknologi sangat berpengaruh pada suatu organisasi dan sangat mempengaruhi

Read more: http://harissoekamti.blogspot.com/2012/10/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html#ixzz28c1f2Rk9

NAMA : YUSRI ABDUL MAJID

KELAS :2KA32

NPM : 18111748

Tugas 1

1. Jelaskan pengertian organisasi & macam-macam organisasi 

2. Gambarkan Bagan Struktur Organisasi 

3. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kegiatan organisasi 

Jawaban: 

1.      Organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Pada dasarnya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi 2 macam yaitu organisasi dalam arti statis dan organisasi dalam arti dinamis. Terdapat hubungan erat antara manajemen, organisasi dan metode (tata kerja). Manajemen, organisasi dan tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan secara efisien. 

·         Manajemen, yaitu adalah Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja Sama antar manusia. 

·         Organisasi, yaitu adalah Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan 

·         Tata Kerja, yaitu adalah Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja Sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.

2.         Dalam Bagan Struktur Organisasi terdapat bermacam-macam bentuk dan tipe. Tetapi, yang paling dikenal dan digunakan diantaranya ada tiga macam bentuk, yaitu: 

a. Piramida Mendatar (flat) 

i. Ciri-ciri: 

1. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan
     sedikit. 

2. Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak 

3. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil. 

b. Piramida Terbalik 

i. Organisasi Piramida terbalik salah satu unit dari tipe piramida terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penilitian & lembaga pendidikan. 

c. Tipe Kerucut 

i. Ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut: 

1.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/ kewenangan
   banyak. 

2.Rentang kendali sempit 

3.Perlimpahan wewenang dan tanggung jawab dapat dilakukan sampai kepada
   pejabat/ pimpinan yang bawah/rendah. 

4.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh. 

5.Jumlah informasi jabatan cukup besar. 

d. Bentuk Organisasi

i. Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi 

e. Pengertian bentuk organisasi sering disamakan dengan tipe organisasi, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandang dari segi tata hubungan, wewenang (authority), dan tanggung jawab (responsibility), yang ada dalam suatu organisasi. 

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kegiatan organisasi:

A. Tujuan
Visi, misi dan tujuan yang jelas akan membantu team dalam bekerja. Namun hal tersebut belum cukup jika visi, misi dan tujuan yang ditetapkan tidak sejalan dengan kebutuhan dan tujuan para anggota.

B. Tantangan
Manusia dikarunia mekanisme pertahanan diri yang di sebut “fight atauflight syndrome”. Ketika dihadapkan pada suatu tantangan, secara nalurimanusia akan melakukan suatu tindakan untuk menghadapi tantangan tersebut (fight) atau menghindar (flight). Dalam banyak kasus tantangan yang ada merupakan suatu rangsangan untuk mencapai kesuksesan. Dengan kata lain tantangan tersebut justru merupakan motivator.
Namun demikian tidak semua pekerjaan selalu menghadirkan tantangan.Sebuah team tidak selamanya akan menghadapi suatu tantangan. Pertanyaannya adalah bagaimana caranya memberikan suatu tugas atau pekerjaan yang menantang dalam interval. Salah satu criteria yang dapat dipakai sebagai acuan apakah suatu tugas memiliki tantangan adalah tingkat kesulitan dari tugas tersebut. Jika terlalu sulit, mungkin dapat dianggap sebagai hal yang mustahil dilaksanakan, maka team bisa saja menyerah sebelum mulai mengerjakannya. Sebaliknya, jika terlalu mudah maka team juga akan malas untuk mengerjakannya karena dianggap tidak akan menimbulkan kebanggaan bagi yang melakukannya.

C. Keakraban
Team yang sukses biasanya ditandai dengan sikap akraban satu sama lain, setia kawan, dan merasa senasib sepenanggungan. Para anggota team saling menyukai dan berusaha keras untuk mengembangankan dan memelihara hubungan interpersonal. Hubungan interpersonal menjadi sangat penting karena hal ini akan merupakan dasar terciptanya keterbukaan dan komunikasi langsung serta dukungan antara sesama anggota team.

D. Tanggungjawab
Secara umum, setiap orang akan terstimulasi ketika diberi suatu tanggungjawab. Tanggungjawab mengimplikasikan adanya suatu otoritas untuk membuat perubahan atau mengambil suatu keputusan. Team yang diberi tanggungjawab dan otoritas yang proporsional cenderung akan memilikimotivasi kerja yang tinggi.

E. Kesempatan Untuk Maju
Setiap orang akan melakukan banyak cara untuk dapat mengembangkan diri,mempelajari konsep dan ketrampilan baru, serta melangkah menuju kehidupan yang lebih baik. Jika dalam sebuah team setiap anggota merasabahwa team tersebut dapat memberikan peluang bagi mereka untuk melakukanhal-hal tersebut di atas maka akan tercipta motivasi dan komitment yang tinggi. Hal ini penting mengingat bahwa perkembangan pribadi memberikan nilai tambah bagi individu dalam meningkatkan harga diri.

F. Kepemimpinan
Tidak dapat dipungkiri bahwa leadership merupakan faktor yang berperan penting dalam mendapatkan komitment dari anggota team. Leader berperan dalam menciptakan kondisi kondusif bagi team untuk bekerja dengan tenang dan harmonis. Seorang leader yang baik juga dapat memahami 6 faktor yang dapat menimbulkan motivasi seperti yang disebutkan diatas.

G. Strategi
Strategi ialah salah satu sarana untuk mencapai sasarannya.

H. Lingkungan

Lingkungan merupakan sesuatu yang sangat berpengaruh karena bersaing dengan pihak luar supaya lebih maju

I. Teknologi

Teknologi sangat berpengaruh pada suatu organisasi dan sangat mempengaruhi

Read more: http://harissoekamti.blogspot.com/2012/10/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html#ixzz28c1f2Rk9

NAMA : YUSRI ABDUL MAJID

KELAS :2KA32

NPM : 18111748

         INSPIRASI YANG MENGUBAH HIDUP ANDA

Pada sewaktu waktu ada seseorang dan ia bermimpi sama seperti yang lain. ingin memiliki rumah yang indah, ingin berpergian keliling dunia, ingin memilik kendaraan yang baik, ingin memiliki kehidupan yang bermutu…
Seperti yang diimpikan oleh kebanyakan orang.

Apakah
IMPIAN
 Anda ?

 Jadi ia bekerja keras dan berjuang dari pukul 09 : 00 sampai pukul 17.00. Larut dalam pekerjaan rutin yang kurang berarti. Untuk dapat mengejar impianNya dan akan terus bergumul mengejar impianNya.
Tetapi kenyataannya hanya sedikit yang akan dapat mencapainya.Ternyata 95 %  dari mereka, pada saat mencapai di umur 65 tahun :

·         tinggal di pinggiran kota dalam keadaan bangkrut

·         meninggal

·         atau masih berjuang untuk mencukupi kebutuhan hidupnya

‘’( fr,Robert T.Kiyosaki )

Orang Kaya dan Berkecukupan adalah Kaum Minoritas,
mereka tidak melakukan pekerjaan yang biasa dilakukan oleh orang biasa. Suatu hari orang yang diliputi rasa cemas dan kecewa itu tiba – tiba MELIHAT 3 HAL YANG BIJAK itu merupakan 3 penyelaras yang luar biasa yang dapat membantu kaum tidak mampu menjadi mampu.

 Mereka yang tidak bisa, menjadi BISA mereka yang terkekang menjadi BEBAS. Walaupun ketiga hal tersebut selalu ada disekeliling kita,tetapi hanya sedkit orang yang dapat MELIHATNYA.

PERTAMA ADALAH PENDIDIKAN
PENDIDIKAN  Yang akan membebaskan anda dari kehidupan yang dulu dan membawa anda kedalam kehidupan yang berkecukupan.

KEDUA ADALAH INTERNET
Yang merupakan trend saat ini adalah suatu gelombang dahsyat yang akan membawa anda kedalam kehidupan yang indah, serta kesempyan bisnis keseluruh dunia dengan sedikit usaha.

KETIGA ADALAH NETWORK MARKETING
NETWORK MARKETING Yang akan membantu orang biasa dapat mempunyai penghasilan yang luar biasa.

Orang – orang yang akan dapat meilhat ketiga hal tersebut akan berubah MEREKA MERDEKA !!

Apakah Anda
dapat
MELIHATNYA ?

Tidak ada manusia
yang tidak dapat melihat
dari kedua matanya
kecuali,
Ia tidak ingin melihatnya.

Buatlah
Masa Depan Anda
dan
Orang Lain
di Sekitar Anda
Menjadi Lebih Berarti…




thank you

tugas terakhir softskill

 Aplikasi perkuliahan dengan cara soft skill,

 Mata kuliah softskill adalah mata kuliah yg tidak mempunyai sistem ujian seperti UTS/UAS ataupun ujian utama, karena softskill lebih mengajarkan kemampuan mahasiswa dalam mengerjakan tugas secara langsung dalam proses belajarnya, ketika tugas diberikan oleh dosen, mahasiswa wajib belajar sendiri, mencari materi sendiri, sampai memposting tugas masing masing pun sendiri di blognya masing-masing.

Silahkan anda jelaskan cara mengupload tugas dan tulisan serta sebagai pengantar,

1.      kerjakan terlebih dahulu tugas yang diberikan dosen dengan mencari
diberbagai sumber seperti buku, website, blog atau media internet  lainnya.

2.      setelah itu memposting tugas/tulisan tersebut di blog masing-masing,

3.      setelah di posting tugasnya kedalam blog

·         lalu kita membuka studentsite gunadarma (http://studentsite.gunadarma.ac.id),

·         lalu login dengan username dan password masing-masing yang telah dimiliki.

·          lalu buka menu "tugas (UG PortoFolio)" pada combobox.

·         lalu masukkan title tugas, alamat web/blog tugas tersebut, dan tulis nama mata kuiahnya.

·         Setelah itu lalu klik "Submit", maka tugas akan bisa terlihat dan dinilai oleh dosen masing.

Jelaskan apa dan bagaimana perkuliahan soft skill,

Dengan adanya mata kuliah softskill menurut saya itu merupakan cara yang bagus dan efektif untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam menyalurkan bakat menulis, serta menambah pengetahuan baru mengenai bidang sofskill. Saya sendiri menjadi tahu mengenai latar belakang, perkembangan, dan pemanfaatan itu sendiri dalam perkembangan teknologi sekarang ini. Mata kuliah ini perlu dilanjutkan karena membantu mahasiswa dalam melatih maupun mengembangkan bakat menulis, tetapi saya berharap ada perbaikan dalam standar penilaian mata kuliah softskill ini. Dengan membuat blog atau mengirimkan hasil tulisan ke wartawarga saya rasa sudah cukup. Penilaian bisa diambil dari seberapa sering mahasiswa membuat serta mengirimkan tugas dan tulisan mereka, serta seberapa bagus, baik dan menarik tulisan mereka. Itulah pendapat dan saran saya mengenai mata kuliah softskill. Saya berharap saran tersebut menjadi salah satu yang dipertimbangkan.

 Nama : YUSRI ABDUL MAJID

 Kelas : 1KA37

 NPM  : 18111748

Kaos Reglan

ayo kawan kawan langsung aja di order Raglan dari Nothing ELSE 

cuma 75ribu aja kok..

minat langsung hubungi cp : 083895108917

----------tHaNk yOu----------

MOTIVASI

Kenapa kita menutup mata ketika kita tidur ?
Kenapa kita menutup mata ketika kita menangis?
Kenapa kita menutup mata ketika kita membayangkan sesuatu ?
Kenapa kita menutup mata ketika kita berciuman ?

Hal hal yang terindah di dunia ini biasanya tidak terlihat

Ada hal hal yang tidak ingin kita lepaskan dan ada orang orang yang tidak ingin kita tinggalkanTapi ingatlah, melepaskan bukan berarti akhir dari dunia melainkan awal dari kehidupan yang baru

Kebahagiaan ada untuk mereka yang menangis Kebahagiaan ada untuk mereka yang telah tersakiti Kebahagiaan ada untuk mereka yang telah mencari dan telah mencoba

Karena merekalah yang bisa menghargai Betapa pentingnya orang yang telah menyentuh kehidupan mereka

Cinta adalah ketika kamu menitikkan air mata, tetapi masih peduli terhadapnya Cinta adalah ketika dia tidak mempedulikanmu, kamu masih menunggunya dengan setiaCinta adalah ketika dia mulai mencintai orang lain dan kamu masih bisa tersenyumsambil berkata , " Aku turut berbahagia untukmu "

Apabila cintamu tidak berhasil, bebaskanlah dirimu Biarkanlah hatimu kembali melebarkan sayapnya dan terbang ke alam bebas lagiIngatlah, kamu mungkin menemukan cinta dan kehilangannya..Tetapi saat cinta itu dimatikan, kamu tidak perlu mati bersamanya..

Orang yang terkuat bukanlah orang yang selalu menang dalam segala halTetapi mereka yang tetap tegar ketika mereka jatuhEntah bagaimana, dalam perjalanan kehidupanmu,Kamu akan belajar tentang dirimu sendiri dan suatu saat kamu akanmenyadariBahwa penyesalan tidak seharusnya ada di dalam hidupmu Hanyalah penghargaan abadi atas pilihan pilihan kehidupan yang telahkau buat Yang seharusnya ada di dalam hidupmu

Sahabat sejati akan mengerti ketika kamu berkata, " Aku lupa "Sahabat sejati akan tetap setia menunggu ketika kamu berkata, "Tunggu sebentar "Sahabat sejati hatinya akan tetap tinggal, terikat kepadamu ketika kamu berkata, " Tinggalkan aku sendiri "

Saat kamu berkata untuk meninggalkannya,Mungkin dia akan pergi meninggalkanmu sesaat,Memberimu waktu untuk menenangkan dirimu sendiri,Tetapi pada saat saat itu, hatinya tidak akan pernah meninggalkanmu Dan sewaktu dia jauh darimu, dia akan selalu mendoakanmu dengan airmata

Lebih berbahaya mencucurkan air mata di dalam hatidaripada air mata yang keluar dari mata kitaAir mata yang keluar dari mata kita dapat dihapus,Sementara air mata yang tersembunyi,Akan menggoreskan luka di dalam hatimuyang bekasnya tidak akan pernah hilang

Walaupun dalam urusan cinta, kita sangat jarang menang,Tetapi ketika cinta itu tulus...meskipun mungkin kelihatannya kamu kalah,Tetapi sebenarnya kamu menang karena kamu dapat berbahagiasewaktu kamu dapat mencintai seseorangLebih dari kamu mencintai diri kamu sendiri...

Akan tiba saatnya dimana kamu harus berhenti mencintai seseorang Bukan karena orang itu berhenti mencintai kitaAtau karena ia tidak mempedulikan kitaMelainkan saat kita menyadari bahwa orang ituAkan lebih berbahagia apabila kita melepasnyaTetapi apabila kamu benar benar mencintai seseorang,Jangan dengan mudah kita melepaskannyaBerjuanglah demi cintamu... Fight for your dream !Itulah cinta yang sejati..Bukannya seperti prinsip " Easy come.. Easy go... "

Lebih baik menunggu orang yang benar benar kamu inginkanDaripada berjalan bersama orang " yang tersedia "Lebih baik menunggu orang yang kamu cintaiDaripada orang yang berada di " sekelilingmu "

Lebih baik menunggu orang yang tepat Karena hidup ini terlalu berharga dan terlalu singkatUntuk dibuang dengan hanya " seseorang "Atau untuk dibuang dengan orang yang tidak tepat

Kadang kala, orang yang kamu cintai adalah orang yang paling menyakiti hatimu Dan kadang kala teman yang membawamu di dalam pelukannya Dan menangis bersamamu adalah cinta yang tidak kamu sadari

Ucapan yang keluar dari mulut seseorang Dapat membangun orang lain, tetapi dapat juga menjatuhkannyaBila bukan diucapkan pada orang, waktu, dan tempat yang benarIni jelas bukan sesuatu yang bijaksana

Ucapan yang keluar dari mulut seseorang Dapat berupa kebenaran ataupun kebohongan untuk menutupi isi hatiKita dapat mengatakan apa saja dengan mulut kitaTetapi isi hati kita yang sebenarnya tidak akan dapat dipungkiri

Apabila kamu hendak mengatakan sesuatu..Tataplah matamu di cermin dan lihatlah kepada matamu Dari situ akan terpancar seluruh isi hatimu Dan kebenaran akan dapat dilihat dari sana.

--------tHaNk yOu--------